把好“四道关”确保培训质量

为提高干部职工履职能力，我处针对资源整合后学校干部职工具体情况，在校领导的支持及各处室的配合下，举办第一期干部职工计算机知识培训班，参加培训干部职工40余人。为确保此次培训质量和效果，坚持把好“四道关”。

一是把好培训课程设计关。在开班前进行深入细致的调研，针对培训对象年龄结构、文化程度等方面的差异，科学合理设置课程，做到计算机基础知识与办公软件操作相结合、理论讲解与实际操作相结合、多媒体手段与传统手段相结合的方式，除将计算机基本操作、打字等基础应知应会的内容纳入课程外，还加入了公文编辑、word表格制作、excel表格制作等内容，保证培训内容的科学性、实效性和实用性，使参加培训的干部职工学得懂、用得上。

二是把好培训软硬件设备关。校领导高度重视培训工作，每次课后分管领导都亲自过问，了解培训有关情况，及时解决有关问题，使培训质量和效果得到不断改进和完善。同时，请学校电脑课程教学经验丰富的老师进行授课，授课质量得到大家的肯定。在每堂课开课之前我处都要对承担培训任务教室的软硬件设施配备情况进行检查，并提前通知相关人员准时参加培训，严格实行签到制度，确保培训工作规范、有序。

三是把好教材审查关。人事教育处成立了培训工作小组，由罗桂丽同志任组长，陈晓霞、庞惠同志任成员，庞惠同志兼任培训班班主任。在印制《电脑基础知识培训资料》过程中，及时与授课教师沟通，对培训课程的设置、教材讲义等进行认真审核，使培训在课程安排和教材选用等方面更为科学化、合理化。

四是把好培训效果关。在开展教学的过程中，针对干部职工学习培训进展情况，做到“三个普遍”，即：普遍掌握基本原理、普遍熟悉上机操作、普遍学会文档编辑。对没有学懂和学习有难度的学员进行反复培训，在培训结束时进行测试，确保参培人员基本达到学习的预期要求。

通过这一期电脑知识培训，一定程度上提高了干部职工的计算机掌握和运用能力，促进了工作中的“学用成果转化”。下一步，人事教育处将把这项工作进一步延伸，确保干部职工教育培训工作常态化。